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역량사전소개
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  자기기반역량 > 유연.창의력
역량정의

환경변화에 유연하게 대처하고, 새로운 아이디어를 제시하여 성과에 기여하는 능력

 

상세내용/행동사례

[상세내용]

 

*유연한 사고: 열린 사고와 행동으로 기존의 경험과 관행에 얽매이지 않으며 변화와 혁신을 주도하고(주도적으로 수용,정착하고) 구성원들의 다양한 특성/의견을 존중하고 수렴하는 태도. 


*창의력: 발상을 전환하여 새로운 관점에서 현상을 이해하며 공동의 이익을 위해 참신하고 더욱 효율적인 아이디어를 제시하는 능력

 

[행동사례]

*변화에 능동적,주도적으로 대응하고 잘 정착될 수 있도록 지원한다
*발상을 전환하여 현상을 이해하는 새로운 관점을 제안한다
*다양한 아이디어를 제안하고 새로운 방법의 적용을 시도한다
*관련분야의 환경,동향등의 변화를 적극적으로 파악하고 수용한다
*구성원들의 의견을 자유롭게 개진하고, 각자의 다양성을 존중한다
*공동의 이익을 위해 참신하고 더욱 효율적인 해결책을 제시한다

 

행동사례란?
  해당역량을 가진 사람(High Performer)들로부터 일관되게 나타나는 행동사례/ 지표입니다.
  *해당역량을 확인하기 위한 인사담당자/면접관의 평가지표이기도 합니다.
이 역량을 부각 시킬려면?
*조직에서(학창생활 또는 사회경험 중)주도적으로 새로운 아이디어나 방법을....
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